2022³â ¡®¸ñÇ¥¡¯¸¦ ´Þ¼ºÇϱâ À§ÇÑ 5°¡Áö Á¶¾ð
»õÇØ°¡ ¹àÀ¸¸é ¿ì¸®´Â ¸ÅÇØ ¶È°°Àº ¡®»õ·Î¿î ´ÙÁü¡¯À» ¹Ýº¹ÇÏ°í, ¸¹Àº »ç¶÷µéÀÌ 1³âÀÇ ¸ñÇ¥¸¦ ¼¼¿î´Ù. À۳⿡´Â ¾Æ½±°Ô ÀÌ·çÁö ¸øÇßÁö¸¸, ¿ÃÇØ´Â ²À ÀÌ·ç°íÀÚ ÇÏ´Â ²ÞÀ» »õ·Ó°Ô ´ã´Â´Ù.



2022³â¿¡´Â »õÇØ¿¡ ¼¼¿î ¸ñÇ¥¸¦ ²À ÀÌ·çµµ·Ï ÇÏÀÚ



¹®Á¦´Â ´ëºÎºÐÀÇ »ç¶÷µéÀÌ »õÇØ ´ÙÁüÀ» ÁöÅ°´Âµ¥ ½ÇÆÐÇÑ´Ù´Â »ç½ÇÀÌ´Ù. ¸¸¾à, ¿ÃÇØ´Â ÀÛ³â°ú ´Ù¸£°Ô »õÇØ ´ÙÁüÀ» ÀÌ·ç°í ½Í´Ù¸é Çൿ°úÇÐÀÚµéÀÌ ÀüÇÏ´Â ¾Æ·¡ 5°¡Áö Á¶¾ðÀ» µû¶ó °èȹÀ» ¼¼¿öº¸´Â °ÍÀº ¾î¶³±î?



1. °èȹÀº ±¸Ã¼ÀûÀ¸·Î

1999³â ¹Ì±¹ ´º¿å´ëÇб³(NYU, New York University) ½É¸®ÇÐ ±³¼ö ÇÇÅÍ °ñÀ§Ã³(Peter Gollwitzer)´Â ÀÚ½ÅÀÇ ³í¹® ¡®½ÇÇàÀǵµ:°£´ÜÇÑ °èȹÀÌ °¡Áø °­·ÂÇÑ È¿°ú(Lmplementation intentions: Strong effects of simple plans)¡¯¿¡¼­ "°èȹÀº °£´ÜÇÏ°Ô ±×¸®°í ¾ðÁ¦ ¾îµð¼­ ¾î¶»°Ô ½ÇÇàÇÒÁö ±¸Ã¼ÀûÀ¸·Î ¼¼¿ì´Â °ÍÀÌ µµ¿òÀÌ µÈ´Ù"¶ó°í ¸»Çß´Ù. ¸¶Ä¡ ¿ÀÆä¶ó ¹è¿ìÀÇ ¿¬±â ÇϳªÇϳª°¡ °èȹ°ú ´ëº»¿¡ ¸ÂÃç¼­ ¼±º¸À̵íÀÌ ½Å³âÀÇ °èȹµµ ¼¼ºÎÀûÀ¸·Î ¼¼¿ì´Â °ÍÀÌ µµ¿òÀÌ µÈ´Ù. ¿¹¸¦ µé¾î, ÇÏ·çÀÇ ½ÃÀÛÀ» ¿îµ¿°ú ÇÔ²²ÇÒ °èȹÀ» ¼¼¿ü´Ù¸é ¸·¿¬ÇÏ°Ô ¡®¾Æħ¿¡ ÀÏÂï ÀϾ ¿îµ¿À» ÇÑ´Ù¡¯¶ó´Â °èȹº¸´Ù ¡®¾Æħ 6½Ã¿¡ ÀϾ ÇÑ°­À» µû¶ó ¹ÝÆ÷´ë±³±îÁö ¶Ù¾î°¬´Ù ¿Í¾ß°Ú´Ù¡¯¶ó´Â ½Ã°£°ú ½ÇÇà°èȹÀÌ ±¸Ã¼ÀûÀÎ °ÍÀÌ °èȹÀ» ´Þ¼ºÇϴµ¥ ÈûÀ» º¸ÅÄ´Ù.



2. °èȹ ½ÇÆÐ ½Ã ½º½º·Î¿¡°Ô ¹úÄ¢À» ÁØ´Ù

¼¼¿î °èȹÀ» ´Ù ¿Ï¼öÇÏÁö ¸øÇß´Ù°í ÁËÃ¥°¨À» °¡Áö´Â °ÍÀº ´ÙÀ½ °èȹÀ» ÀÌ·ç´Â µ¥ µµ¿òÀÌ µÇÁö ¾ÊÁö¸¸, ½º½º·Î¿¡°Ô ÀÛÀº Æä³ÎƼ¸¦ ÁÖ´Â °ÍÀº ´õ °­ÇÑ µ¿±âºÎ¿©¸¦ °¡Áú ¼ö ÀÖµµ·Ï µµ¿ÍÁØ´Ù. ¿¹¸¦ µé¾î, ÀÚ½ÅÀÇ °èȹÀ» ÁÖº¯ »ç¶÷µé¿¡°Ô ¾Ë¸®´Â ¹æ¹ýÀÌ ÀÖ´Ù. ¹Ì±¹ ÇϹöµå ´ëÇб³(Harvard University) ¿¬±¸ÁøÀÇ ¹ßÇ¥¿¡ µû¸£¸é, ¿©·¯ ÁÖº¯ »ç¶÷µé¿¡°Ô ¸ñÇ¥¸¦ ¾Ë¸° ÈÄ ´Þ¼ºÇÏÁö ¸øÇß´Ù´Â »ç½ÇÀ» µéÅ°¸é ¼öÄ¡½ÉÀ» ´À³¥ ¼ö ÀÖ´Ù. ¿¬±¸ÁøÀº ¡°ÀÌ·¯ÇÑ ¼öÄ¡½ÉÀ» ÇÇÇϱâ À§Çؼ­¶óµµ °èȹÇÑ ÀÏÀ» ³¡±îÁö ¿Ï¼öÇÒ °¡´É¼ºÀÌ Ä¿Áø´Ù¡±¶ó°í ¹àÇû´Ù.



3. ¾î¶² °èȹÀ̵çÁö Áñ°Ì°Ô

´ëºÎºÐÀÇ »ç¶÷µéÀº È¿À²ÀûÀ¸·Î ¸ñÇ¥¸¦ ´Þ¼ºÇÏ·Á°í ³ë·ÂÇÑ´Ù. ƯÈ÷, Çѱ¹ »ç¶÷µéÀº ºü¸£°í È¿À²ÀûÀÎ ¹æ½ÄÀ¸·Î ¸ñÀûÀ» ´Þ¼ºÇϱ⸦ ¼±È£ÇÑ´Ù. ÇÏÁö¸¸, ºü¸£°í È¿À²ÀûÀÎ ¹æ½ÄÀ» ¼±È£ÇÏ´Â °ÍÀº ¸ñÇ¥ ´Þ¼º¿¡ Èï¹Ì¸¦ ÀÒ°Ô ¸¸µé »Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó, ¸ñÇ¥¸¦ ´Þ¼ºÇصµ Å« ±â»ÝÀ» ´À³¢Áö ¸øÇÒ ¼öµµ ÀÖ´Ù. ¹Ì±¹ ÄÚ³Ú´ëÇб³(Cornell University) ¼Òºñ½É¸®ÇÐ ¿¬±¸¿ø ÄÉÀÌƲ¸° ¿ï¸°(Kaitlin Woolley)Àº ÀÚ½ÅÀÇ ¿¬±¸ ³í¹® ¡®Áñ°Å¿òÀ» À§ÇØ:Áï°¢ÀûÀÎ º¸»óÀ» ÀÌ¿ëÇØ Àå±âÀûÀÎ ¸ñÇ¥ÀÇ ´Þ¼º·üÀ» ³ôÀδÙ(For the Fun of It: Harnessing Immediate Rewards to Increase Persistence in Long-Term Goals)¡¯¿¡¼­ ¿îµ¿À̳ª °øºÎ µîÀ» Çϸ鼭 Áñ°Å¿òÀ» ´À³¢´Â »ç¶÷ÀÌ ±×·¸Áö ¾ÊÀº »ç¶÷º¸´Ù Àå±âÀûÀÎ ¸ñÇ¥¸¦ ´Þ¼ºÇÒ È®·üÀÌ ´õ ³ô´Ù°í ¹àÇû´Ù. Áï, ¼öÇè°øºÎ³ª ´ÙÀ̾îÆ®¿Í °°Àº Àå±âÀûÀÎ »õÇØ ¸ñÇ¥¸¦ ´Þ¼ºÇϱâ À§Çؼ­´Â ¡®È¿À²¼º¡¯º¸´Ù´Â ¡®Áñ°Å¿ò¡¯À» ã´Â °ÍÀÌ ´õ µµ¿òÀÌ µÈ´Ù.



4. °¡²û °èȹÀÌ Æ²¾îÁ®µµ ±¦Âú´Ù

4¿ù±îÁö ¸ö¹«°Ô 3KgÀ» »©°Ú´Ù´Â ±¸Ã¼ÀûÀÎ ¸ñÇ¥¸¦ ¼¼¿üÀ¸³ª, ȸ½Ä µî ÇÇÇÒ ¼ö ¾ø´Â ÀÌÀ¯·Î ´ÙÀ̾îÆ®¿¡ ¸Å¹ø ½ÇÆÐÇÑ´Ù¸é È¥ÀÚ ÁËÃ¥°¨¿¡ ºüÁúÁöµµ ¸ð¸¥´Ù. ÁËÃ¥°¨Àº °­·ÂÇÑ µ¿±âºÎ¿©¸¦ Á¦°øÇÏÁö¸¸ Àå±âÀûÀÎ ¸ñÇ¥¸¦ ´Þ¼ºÇϴµ¥ ¹æÇØ°¡ µÉ ¼ö ÀÖ´Ù. ±×·¸±â ¶§¹®¿¡, ¿ì¸®°¡ ÈçÈ÷ ºÎ¸£´Â ¡®Ä¡Æõ¥ÀÌ¡¯¸¦ ÀÚüÀûÀ¸·Î ¸¸µé¾î Áß°£Áß°£ ¸ñÇ¥ ´Þ¼ºÀ» À§ÇØ ¼û °í¸£±â¸¦ ÇÏ´Â °Íµµ ÁÁÀº ¹æ¹ýÀÌ´Ù.



5. Ä£±¸µé°ú ÇÔ²²

»ç¶÷Àº ¡®»çȸÀû µ¿¹°¡¯À̶ó´Â ¾Æ¸®½ºÅäÅÚ·¹½º(Aristotle)ÀÇ ¸»Ã³·³ »ç¶÷Àº È¥ÀÚº¸´Ù ¹ÏÀ» ¼ö ÀÖ´Â µ¿·á¿Í ÇÔ²²ÇÒ ¶§ ¸ñÇ¥¿¡ ´Þ¼ºÇÒ °¡´É¼ºÀÌ ´õ ³ô¾ÆÁø´Ù. ƯÈ÷, ¸ñÇ¥ ¼ºÃëµµ°¡ ³ôÀº »ç¶÷µé°ú °°Àº ¸ñÇ¥¸¦ °øÀ¯ÇÏ°í ³ë·ÂÇÏ´Â °ÍÀº ¸ñÇ¥ ´Þ¼º·üÀ» ³ôÀÌ´Â °¡Àå È¿À²ÀûÀÌ°í Áñ°Å¿î ¹æ¹ý Áß Çϳª´Ù. Ææ½Çº£ÀÌ´Ï¾Æ ´ëÇб³ ¿ÍÆ°½ºÄð (UPenn, The Wharton School of the University of Pennsylvania) ¿¬±¸¿ø ÄÉÀÌƼ S ¸Þ¾î(Katie S. Mehr)ÀÇ ³í¹®¿¡ µû¸£¸é ¸ñÇ¥ ´Þ¼º¿¡ Ź¿ùÇÑ ´É·ÂÀÌ ÀÖ´Â »ç¶÷°ú ÇÔ²² ½Ã°£À» º¸³»´Â °Í¸¸À¸·Îµµ Çൿ°ú ¸¶À½°¡Áü¿¡ º¯È­°¡ »ý±ä´Ù. ¶ÇÇÑ, ¹Ý´ë·Î °øµ¿ÀÇ ¸ñÇ¥¸¦ °¡Áö°í Ä£±¸¸¦ ÄÚĪ ÇÏ¸ç ³ª¾Æ°¡´Â °Íµµ ¸ñÇ¥ ´Þ¼º·üÀ» Çâ»ó½Ãų ¼ö ÀÖ´Â ¹æ¹ýÀÌ´Ù.


ÀÌÀü±Û : ´ëÀå¾Ï Ç¥ÁöÀÚ·Î ¾Ë·ÁÁø...CEA °Ë»ç [¾Ë°í ¹Þ´Â °Ç°­°ËÁø]
´ÙÀ½±Û : ¿À·¡µÈ ºñŸ¹Î B, ¸Ô¾îµµ µÉ±î?